MASTER Juriste d'entreprise SPÉCIALITÉ Relations de travail

La spécialité propose aux étudiants une formation complète de juriste en droit social, intégrant, en plus, le droit de l’entreprise et les ressources humaines. Y enseignent à parts égales des universitaires et des professionnels.

Le MAJE-RT est l’un des rares diplômes de droit social fonctionnant en apprentissage. Il est reconnu au niveau national et figure depuis plusieurs années parmi les dix meilleurs masters de sa spécialité.
 
  • Objectifs
Le Master Juriste d’entreprise – spécialité Relation de travail prépare aux métiers du conseil juridique aux entreprises, qu’ils soient exercés au sein de celles-ci ou dans des structures externes (cabinets d’avocats, d’expertise comptable …).

Parmi l’offre de diplômes en droit social, le Master Juriste d’entreprise de Tours se distingue par un objectif premier : préparer à la compréhension de l’environnement social et économique. Le juriste apportera sa valeur ajoutée en construisant la réponse au regard de cet environnement.

Dans cette optique, le Master Juriste d’entreprise propose à ses étudiants, issus d’un cursus général de droit privé, une double formation, d’une part en droit social, d’autre part, dans les domaines périphériques que le droit social ne saurait ignorer. Il lui faut se tourner vers l’entreprise – droit des sociétés, comptabilité… – comme vers les ressources humaines.

L’objectif ultime est l’insertion la plus rapide des étudiants dans le monde professionnel. La formation par l’apprentissage qui est au cœur de l’organisation du Master en est la garantie : l’alternance permet aux étudiants d’acquérir tout au long de l’année de véritables compétences professionnelles qui seront valorisées dès la première embauche.
 
  • Contenu ou liste des thématiques et matières enseignées
La formation du Master II Juriste d’entreprise comprend des cours communs aux deux spécialités et des cours spécifiques à chacune des spécialités.

Cours spécifiques à la spécialité Relations de travail

Droit des relations individuelles du travail ; Droit des relations collectives du travail ; Droit international du travail ; Droit social de l’Union européenne ; Droit de la sécurité sociale ; Droit de la protection sociale complémentaire.

Cours communs

Technique juridique de l’organisation d’entreprise : droit des sociétés appliquées ; Stratégie et politique générale de l’entreprise ; Techniques contractuelles et négociations : droit des contrats appliqués à la pratique rédactionnelle ; Projets professionnels ; Jeux d’entreprise ; Risques d’insolvabilité : l’entreprise en difficulté ; Risques matériels : assurance et gestion des risques ; Anglais juridique et commercial.
 
  • Compétences acquises
À l’issue du Master, les diplômés manient les techniques juridiques nécessaires à l’activité économique et à la gestion des relations sociales et intègrent leur activité dans la stratégie générale de l’entreprise.
 
  • Pré-requis
Bac + 4 (ou équivalent). L’évaluation des candidatures se fait dans un premier temps sur dossier, puis au cours d’entretiens de sélection.

Les candidats doivent justifier non seulement de très bons antécédents universitaires, mais également d’un solide esprit d’équipe, de l’aptitude à s’investir dans des projets préprofessionnels, plus généralement d’un grand dynamisme.

Les candidats doivent avoir de bonnes connaissances en droit social et… en droit en général.